Фото → Постеры по охране труда

В 1989 году американские и канадские рабочие впервые отметили День памяти погибших, травмированных, тяжело заболевших товарищей по работе.	Одной из авторитетных международных организаций является образованная в 1919 году Международная Организация Труда, объединяющая в настоящее время 175 государств.	В ее работе взаимодействуют представители государств, работодателей и профсоюзов.
Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда (The World Day for Safety and Health at Work)	с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.	В центре внимания организации, - содействие созданию достойных условий и безопасности труда, и охрана здоровья работающего населения.
По оценкам МОТ, два миллиона мужчин и женщин ежегодно в мире погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний.	Ежегодно в мире на производстве гибнет 2 млн.	человек, травмируется 270 млн., еще 160 млн
человек получают различной тяжести профессиональные заболевания.	В нашей стране показатель смертности от несчастных случаев на производстве - около 6,0 тыс. человек в год.	Глобализация разносторонне - и положительно, и отрицательно - влияет на безопасность труда.
Развитая культура охраны труда на всех предприятиях - основное условие как	предотвращения смертей на рабочем месте и профессиональных заболеваний, так и смягчения негативного воздействия глобализации.	Основной целью принятия Закона № 229-IV является согласование его первой редакции от 10 октября 1992 г. № 2694-XII с нормами Конституции, другими законами (“Об обязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности”, “О налогообложении прибыли предприятий”,
“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”) и нормативно-правовыми актами.	Остановимся на основных отличиях редакций Закона Украины “Об охране труда” 2002 и 1992 годов.	В Законе № 229-IV введено обобщающее понятие “работодатель” — собственник предприятия, учреждения, организации
(далее — предприятия) или уполномоченный им орган независимо от форм собственности и вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.	Согласно ст. 13 Закона № 229-IV и ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о	обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника (работодателя) или уполномоченный им орган.
Работодатель с этой целью обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, создает подчиненную непосредственно ему службу охраны труда на предприятии.	Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом	(из ст. 15 Закона № 229-IV). Причем, служба охраны труда создается на всех предприятиях, где свыше 50 работающих, а не только на относящихся к производственной сфере, как было раньше.
На предприятиях с численностью до 50 человек функции этой службы могут исполнять совместители — лица, имеющие соответственную подготовку.	На предприятиях с численностью мене 20 человек для этого могут привлекаться независимые специалисты.	Что касается комиссии по вопросам охраны труда, то Закон № 229-IV (ст. 16) не запрещает создавать ее и на предприятиях, где меньше 50 работников, что ранее ограничивалось законом в редакции 1992 г. (ст. 26).
Закон № 229-IV (ст. 41) расширил право профсоюзов контролировать соблюдение работодателем требований охраны труда.	Теперь они могут требовать не только устранения недостатков, но и немедленного прекращения работ на местах, где возникла угроза жизни или здоровью работников.	Профсоюзы также имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и объектов производственного предназначения.
Государственный надзор за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют (ст. 38 Закона № 229-IV):	- специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;